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人才理念

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尊重與關懷
始終尊重員工的個性,滿足員工多層次的需求,關心員工的成長和發展。公司為員工提供了完備的福利及績效獎勵機制,讓每一位員工感受到公司家的溫暖,以及自我價值的實現。 
 
學習與培養
公司一直致力員工知識與技能的提升,激發員工的創造力和潛能,提高團隊的綜合素質。建立了科學規范的培訓體系和管理制度,定期召開專業研討會、專業技能培訓會以培養鍛煉員工,讓員工真正成為公司的“主人翁”。 
 
創新與激勵
公司重視有創新力、有想法的人才,堅信創新是企業快速發展、適應變化的重要致勝因素。設置部門優異績效考核,用以獎勵工作出色、肯干能干的員工,讓員工每一份真誠的付出、每一次細小的進步都得到公司的認可和獎勵。
 
比較與提升
公平競爭增活力,比較管理創效益。在公司部門之間、子公司之間、銷售區域之間都定期進行比較管理,對績效完成情況、關鍵指標達成率、銷售收入完成率等進行比較管理。通過比較找到自己學習標桿,學習經驗,促進公司發展。每一次的進步,都是下一次進步的起點。
 

人力資源

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